障害者雇用補完サービス

障害者雇用補完サービスのご案内

障害者の雇用環境は、障害の種類で全く異なります。障害の種類には、①肢体不自由、②知的障害、③精神障害の3種類。
なかでも車椅子利用者などの「肢体不自由」の障害者は大手企業から引手あまたの状態にあり、もはや一般の労働市場では調達不可能な状態となっています。言い換えれば、大手企業の障害者雇用では100％が肢体不自由の方が対象となっているということです。
事業所のバリアフリー化だけで雇用環境が整備でき、雇用後の管理も一般健常者と同様で法定以外の専門的な人材の配置も必要ありません。

一方、知的や精神障害の場合、企業内に専門的な知識をもつ人材育成は進展せず、また、障害特性も多様であることから職場内での管理体制を構築することが困難な状態にあります。「肢体不自由」に比べて、知的、精神障害者の雇用環境整備は遅れています。そのため彼らの就労環境は悲惨なケースばかりです。

高校（養護学校、特別支援学校など）までは、行先がありますが、卒業後は、月収１～２万円の作業場（就労継続事業所）に入所するケースが大半です。障害年金は、月６万円程度支給されますが、即、生活保護対象者となります。

民間企業では、先般、障害者雇用率の達成目標が2.0％から2.2％に引き上げられました。今後もさらなる引き上げが予想され、かつ、未達に対するペナルティ額も引き上げられる見通しです。目標達成のためには、「知的障害、精神障害者を、いかに受け入れるか？」が最大のテーマとなっています。

今回、ご提案するサービスは、①知的・精神障害者の自立、②高齢化する保護者の安心、③企業の障害者雇用目標の達成のトリプルWINを実現するもので、事業に協力していただくこと自体が社会貢献活動となるものです。

是非とも提案趣旨をご理解いただき、当該サービスにご協力いただければ幸甚です。ご検討のほどよろしくお願いいたします。

合同会社ガイヤイールド
代表社員　端野　健一

定着率100％の障害者雇用補完サービス

●職業訓練を通じて適性のある障害者のみを紹介します。
●雇用された障害者（知的・精神）の業務は社会貢献活動です。
●毎日、直行直帰にて業務を遂行します。
●1日６時間・週30時間労働で就業します。
●専任ケアスタッフが丁寧に技術指導し、出退勤を報告します。